
“自科技型战略确定后,我们行实现了跨越式发展,资产规模已达240亿元,累计服务客户数突破300万。云计算、大数据、智能风控等技术正不断融入我们的业务发展之中,需要更多优秀的科技人才加入。”辽宁振兴银行人力资源总监王健瑛告诉《每日经济新闻》记者,截至目前,该行共收到近千份来自各大高校2020届毕业生的简历投递,后续会通过创新型“网面任务”的方式选拔出部分应届毕业生参与实习,该行希望通过暑期实习生项目的开展,在众多实习生中选拔出高潜力人才提前发放offer,吸纳更多高学历、年轻化的人才。
过半员工是科技类人才“从这些年情况看,与科技和数据相关的新岗位在金融行业的需求日益凸显,银行业对于信息技术人才的需求确实在加大。”据成都杜拉拉人力资源管理有限公司某猎头顾问观察,移动银行、个人贷款、中小企业贷款、供应链金融正成为银行业中金融科技的主要应用领域,也是信息技术人才的需求所在,银行业对于这类人才给予的薪资待遇和成长空间通常比较有吸引力。
如果连阿里、京东等这些互联网巨头都难以在寒冬中独善其身,可想而知,中小型互联网企业更加难过。可以说,裁员的声音可谓“此起彼伏”。而裁员背后的人才市场,是一场旷日持久的供需拉锯战:一面是裁员的来势汹汹,一面则是对复合型创新性人才的渴望。众所周知,互联网的发展模式是前期以“烧钱”、圈用户、吸引流量为主,但随着移动互联网进入下半场,获取新用户的成本越来越高,互联网企业单纯靠“烧钱”模式,并不是长久之计。
还有一个原因就是特朗普政权的经济贸易政策。虽然美联储的声明中没有提到美国政府贸易政策的影响,但是,美联储主席还是透露了联邦公开市场委员会(FOMC)的很多成员对贸易战争的担忧。美联储加息应该会让美元升值,那又会扩大美国贸易赤字的幅度。所以,美联储在不得不加息的情况下希望能静悄悄地落实加息政策,以避免贸易摩擦的可能性。否则,美国的企业对扩大雇用和增加设备投资都会出现观望的情况,经济形势也就会急转而下。
打蛇打七寸,治病要除根。祛除侥幸心理的病根,就要从法律政策和心理防御两方面入手。党的十八大以来,特别是党的十九大召开后的一年多来,以习近平同志为核心的党中央坚持立法先行,进一步建立和完善反腐败法律法规,不断“强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子”。从出台监察法到修改刑诉法;从把运用监督执纪“四种形态”写入党章,到三年两次修订《中国共产党纪律处分条例》,一举一动持续释放强烈信号:反腐败法律法规的大网正不断织密,腐败分子切莫心存幻想!下一步,各地各部门应加大贯彻落实各项反腐败法律法规的力度,让这张大网真正实现密不透风。唯有如此,才能真正实现“手莫伸,伸手必被捉”,才能对心存侥幸的腐败分子真正起到强大震慑作用,让他们彻底死心。
作为国内唯一一家由普惠金融集团牵头发起设立的民营银行,重庆富民银行提出打造“多重赋能型数字化生态银行”。2017年,该行创立了“未来领鹰”校园招聘品牌项目,主要聚焦于科技和大数据方向人才。在2019届校招中,重庆富民银行只放出了两类招聘岗位:研发方向以及大数据方向,要求信息科技类、计算机、数学、统计、物理等相关专业。今年7月初,共有24名应届毕业生通过该计划选拔入职该行。